Lead HR Generalist

Hokian Krisna Motor sedang mencari seorang Lead HR Generalist yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Perusahaan kami adalah salah satu pemain utama dalam industri otomotif di Indonesia, dan kami sedang dalam proses ekspansi yang cepat. Sebagai Lead HR Generalist, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola semua aspek sumber daya manusia di perusahaan kami, dari rekrutmen hingga pengembangan karyawan.

Kami menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tantangan, serta peluang untuk berkembang dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan kami. Jika Anda adalah seorang profesional HR yang berpengalaman dan ingin bergabung dengan tim yang berdedikasi, kami sangat menantikan lamaran Anda.

Kami menawarkan gaji yang kompetitif dan nego sesuai dengan kualifikasi dan pengalaman Anda.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Mengelola seluruh proses rekrutmen, termasuk perekrutan, penyelidikan latar belakang, dan penempatan karyawan baru.
• Membangun dan mengelola hubungan dengan agen perekrutan dan lembaga pelatihan.
• Mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan prosedur sumber daya manusia yang sesuai dengan standar industri.
• Memimpin dan mengkoordinasikan semua kegiatan pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Mengelola proses penilaian kinerja dan memberikan umpan balik yang konstruktif kepada karyawan.
• Mengelola hubungan dengan manajemen tingkat atas dan memastikan bahwa kebutuhan sumber daya manusia mereka dipenuhi.
• Memimpin dan mengkoordinasikan semua kegiatan keamanan dan kesehatan kerja.
• Mengelola dan memantau anggaran sumber daya manusia.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 di bidang Sumber Daya Manusia, Hubungan Industrial, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun sebagai HR Generalist atau posisi serupa di perusahaan manufaktur atau industri terkait.
• Pengalaman dalam mengelola tim sumber daya manusia dan memberikan bimbingan kepada staf HR.
• Pengalaman dalam mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan prosedur sumber daya manusia.
• Pengalaman dalam mengelola proses rekrutmen dan penempatan karyawan baru.
• Pengalaman dalam mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Pengalaman dalam mengelola proses penilaian kinerja dan memberikan umpan balik yang konstruktif kepada karyawan.
• Pengalaman dalam mengelola anggaran sumber daya manusia.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait